Herzlich Willkommen auf dem DIN 33430-Portal!

Hier finden Sie die Inhaber der Personenlizenzen zur Eignungsbeurteilung nach DIN 33430.

Sie finden professionelle Partner um z.B.

  • qualitativ hochwertige Prozesse der Eignungsbeurteilung zu gestalten
  • die Personalauswahl zu optimieren
  • das Potential von Mitarbeitern treffgenauer einzuschätzen
  • Assessment Center und/oder Eignungsinterviews effizient und valide durchzuführen

Die bisher gelisteten Lizenzinhaber können Sie nach Ihrem Bedarf sortieren lassen klicken Sie einfach in der folgenden Tabelle auf die entsprechende Spaltenüberschrift:

DIN33430 Lizenz A Inhaber
DIN33430 Lizenz ME Inhaber

Sie ist die Empfehlung, durch die alle Eignungsbeurteilungs-Anlässe eines Unternehmens qualitätsgesichert, transparent und vergleichbar gestaltet werden können.

Literaturempfehlungen:

Gourmelon, A., Kirbach, C. & Etzel, S. (Hrsg.). (2005). Personalauswahl im öffentlichen Sektor. Baden-Baden: Nomos.

Hornke, L. F. & Winterfeld, U. (2004), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung. Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.

Kersting, M. (2006). Zur Beurteilung der Qualität von Tests: Resümee und Neubeginn. Psychologische Rundschau, 57, 243-253.

Kersting, M. (2006). „DIN Screen“ – Leitfaden zur Kontrolle und Optimierung der Qualität von Verfahren und deren Einsatz bei beruflichen Eignungsbeurteilungen. Lengerich: Pabst Science Publishers.

Kersting, M. (2006). Stand, Herausforderungen und Perspektiven der Managementdiagnostik. Personalführung, 10, 16-27.

Kersting, M. & Hornke, L. F. (2006). Improving the Quality for Proficiency Assessment: The German Standardization Approach. Psychology Science, 48, 85-98.

Testkuratorium (2006). TBS-TK*. Testbeurteilungssystem des Testkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen. Report Psychologie, 31, 492-499. sowie Psychologische Rundschau, 58, 25-30.

Schuler, H. (Hrsg.). (2006), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. Aufl.).Göttingen: Hogrefe.

Westhoff, K., Hellfritsch, L. J., Hornke, L. F., Kubinger, K. D., Lang, F., Moosbrugger, H., Püschel, A. & Reimann, G. (Hrsg.). (2004). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430. Lengerich: Pabst.

Westhoff, K.(Hrsg.). (2006). Nutzen der DIN 33430. Lengerich: Pabst.

*(Das TBS-TK wurde 2006 verfasst vom Testkuratorium der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen: C. Hagemeister, Gast; L. Hellfritsch, BDP; L.F. Hornke, DGPs; M. Kersting, Gast; K. Kubinger, DGPs; F. Lang, BDP; H. Moosbrugger, DGPs; G. Reimann, BDP & K. Westhoff, DGPs).

Welche Personenlizenzen gibt es?

Die DIN 33430 unterscheidet 3 Varianten:

  • Lizenz A für Auftragnehmer, die den kompletten Prozess der Eignungsbeurteilung planen, gestalten und verantworten
  • Lizenz MV für Mitwirkende an Verhaltensbeobachtungen (z.B. Assessment Center)
  • Lizenz ME für Mitwirkende an Eignungsinterviews

 

Was ist die DIN 33430?

Die DIN 33430 ist die praxisorientierte Prozessnorm, die Qualitätskriterien für die Auswahl, Planung, Durchführung und Auswertung von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen formuliert.